umowa lojalnościowa pracownika a rozwiązanie stosunku pracy

Pytanie z dnia 27 kwietnia 2019

Witam, mam następujący problem. W lutym zwolniłem się z pracy w której miałem umowę lojalnościowa. Umowa składała się z 2 zdań i wynikało z niej ze jeśli przejdę do konkurencyjnej firmy muszę zapłacić określoną kwotę, nie było żadnej wzmianki o odszkodowaniu względem mnie. Przy zakończeniu współpracy pracodawca nie wspominał nic o tej umowie, ja przeszedłem do firmy która jest producentem przedmiotów jakie sprzedawalismy. Minęły 3 miesiące, pracodawca nie wypłacił mi zadnych pieniędzy za tą umowę. Dodam że przeszedłem do tej firmy jakoś tydzień po zakończeniu współpracy z poprzednią firma. Moje pytanie jest następujące: Czy mój były pracodawca w tej sytuacji może wymagać odemnie jakiegoś zadośćuczynienia? Dziękuję i pozdrawiam

Poruszoną przez Użytkownika kwestię rozstrzyga art. 101 [2] KP. Określony w umowie zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy musi uwzględniać dla swej skuteczności okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy. Jeżeli brak ustanowienia odszkodowania, w ocenie Autora zakaz konkurencji nie obowiązuje, ponieważ nie spełnia wszystkich ustawowych warunków.

Odpowiedź nr 1 z dnia 30 kwietnia 2019 12:19 Zmodyfikowano dnia: 30 kwietnia 2019 12:19

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.