Szanowna Pani, oczywiście może się Pani ubiegać o podwyżkę, w związku z uzyskaniem wyższych kwalifikacji. Należy natomiast wskazać, iż pracodawca nie jest co do zasady związany Pani żądaniem, gdyż stosunek pracy ma charakter dowolnie kształtowany (oczywiście w pewnych granicach) przez obydwie strony. Zgodnie z art. 78 Kodeksu pracy - wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Jeżeli zatem uzyskała Pani wykształcenie, które umożliwi Pani świadczenie pracy o wyższej jakości, to jak najbardziej jest to podstawa do ubiegania się o podwyżkę. Możliwe jest również, iż w regulacjach wewnętrznych Pani pracodawcy (np. regulaminie wynagradzania – o ile został ustalony) jest wskazane, iż pracownik po uzyskaniu wyższego wykształcenia lub kwalifikacji, niejako z automatu uzyskuje podwyżkę wynagrodzenia.