Tytuł: Kolejna umowa na czas określony w szkole. Czy pracodawca może jej nie przedłużyć.

Witam serdecznie. Tak, to prawda – pracodawca nie ma obowiązku zawrzeć z Tobą kolejnej umowy na czas określony (ani żadnej innej umowy).Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 30 § 1 pkt 4) umowa na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na który została zawarta. Pracodawca nie musi automatycznie przedłużać zatrudnienia – ma pełną swobodę decyzji, czy chce kontynuować współpracę, czy nie.Dodatkowo w Twojej sytuacji (trzecia umowa na czas określony u tego samego pracodawcy) obowiązują limity z art. 25¹ Kodeksu pracy:maksymalnie 3 umowy na czas określony łącznie nie dłużej niż 33 miesiące Jeśli teraz podpisałabyś czwartą umowę na czas określony – to z mocy prawa stałaby się ona umową na czas nieokreślony (od dnia zawarcia tej czwartej umowy).Ale pracodawca nie jest do tego zmuszony – może po prostu nie zawrzeć kolejnej umowy i wtedy stosunek pracy kończy się wraz z upływem obecnej (trzeciej) umowy.W szkołach pomoc nauczyciela (pracownik niepedagogiczny) nie ma specjalnych wyjątków od tych limitów 3/33 – stosuje się do niej zwykłe przepisy Kodeksu pracy (w odróżnieniu np. od niektórych umów nauczycieli).Podsumowując – pracodawca może nie przedłużyć z Tobą zatrudnienia po zakończeniu obecnej (trzeciej) umowy i jest to całkowicie zgodne z prawem. Nie ma tu żadnego obowiązku automatycznego przedłużenia ani zawarcia kolejnej umowy na czas określony.Jeśli masz dodatkowe okoliczności (np. jesteś w ciąży, urlop macierzyński, szczególna sytuacja dziecka z orzeczeniem), daj znać – wtedy można sprawdzić, czy coś się zmienia. W standardowej sytuacji odpowiedź brzmi: tak, pracodawca może nie zawrzeć kolejnej umowy. Pozdrawiam serdecznie. Adwokat Arkadiusz Malak

Dzień dobry, tak, pracodawca nie ma obowiązku zawierać z Panią kolejnej umowy. Jak wygaśnie trzecia umowa to nie ma obowiązku zawierania czwartej. R. pr. Elżbieta Walczak