Szkolenie w dniu wolnym oddanym za święto przypadające w sobotę.

Dzień dobry. 1. Dzień wyznaczony przez pracodawcę jako wolny w zamian za święto przypadające w sobotę stanowi dla Państwa pełnoprawny dzień wolny od pracy, co wynika z obowiązku obniżenia wymiaru czasu pracy zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy. 2. Pracodawca ma prawo wydać polecenie służbowe udziału w szkoleniu, ponieważ obowiązkowe szkolenia są traktowane jak wykonywanie obowiązków pracowniczych i wliczają się do czasu pracy. Nakaz pojawienia się na szkoleniu w tym dniu będzie jednak traktowany jako polecenie świadczenia pracy w dniu wolnym od pracy. 3. Wezwanie pracowników na szkolenie w dzień wolny nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia Państwu innego całego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z Państwem uzgodnionym (art. 151³ Kodeksu pracy). Obowiązek oddania pełnego dnia wolnego powstaje niezależnie od tego, ile godzin trwało samo szkolenie. 4. Odmowa wykonania polecenia służbowego mogłaby zostać uznana za naruszenie obowiązków pracowniczych, chyba że udział w szkoleniu naruszałby Państwa prawo do minimalnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego (11 godzin) lub tygodniowego (35 godzin). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Szanowni Państwo, jeżeli piątek został wyznaczony przez pracodawcę jako dzień wolny w zamian za święto przypadające w sobotę, to pracodawca nie może jednocześnie potraktować tego dnia jak zwykłego dnia wolnego i zobowiązać pracowników do udziału w obowiązkowym szkoleniu bez odpowiedniego rozliczenia czasu pracy. Święto przypadające w sobotę obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Pracodawca wyznaczając za nie piątek jako dzień wolny, realizuje obowiązek wynikający z przepisów o czasie pracy. Jeżeli następnie poleca pracownikom stawienie się tego dnia na obowiązkowym szkoleniu, to w praktyce przestaje to być dla nich dzień wolny w takim zakresie, w jakim uczestniczą w szkoleniu. Duże znaczenie ma natomiast rodzaj szkolenia, jego czas oraz to, czy udział w nim jest obowiązkowy. Jeżeli szkolenie odbywa się na polecenie pracodawcy i pozostaje związane z wykonywaną pracą, czas jego odbywania może podlegać zaliczeniu do czasu pracy. W przypadku szkolenia BHP przepisy wprost przewidują, że odbywa się ono w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Nie oznacza to zatem, że w każdym przypadku można po prostu odmówić przyjścia na szkolenie. Jeżeli pracodawca wydaje zgodne z prawem polecenie uczestnictwa, trzeba również uwzględnić obowiązek wykonywania poleceń służbowych. Problemem jest natomiast prawidłowe rozliczenie tego dnia przez pracodawcę – nie można jednocześnie wymagać świadczenia obowiązkowych czynności pracowniczych i udawać, że pracownik otrzymał pełny dzień wolny należny z tytułu święta przypadającego w sobotę. Jeżeli będzie Pani/Pan zainteresowana/y, zapraszam do kontaktu. Po ustaleniu rodzaju szkolenia, godzin jego trwania oraz obowiązującego rozkładu czasu pracy można dokładnie ocenić, czy sposób postępowania pracodawcy jest prawidłowy. PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla prawników ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler