Pytanie z dnia 04 lipca 2017
Szanowny Panie,
Czy mogę w umowie o pracę zastosować wpis o karach pieniężnych w ustalonych przeze mnie wysokościach, mimo że kodeks pracy zawiera inne?
Przykład mojego zapisu: "W przypadku, gdy własność firmy powierzona pracownikowi ulegnie zniszczeniu wskutek nieprawidłowego użytkowania przez pracownika, ponosi on odpowiedzialność finansową w wysokości nie przekraczającej 30% jednego miesięcznego wynagrodzenia netto. Kwota ta może być rozłożona na 3 raty, jeśli zachowany zostanie stosunek pracy."
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, postanowienia umowy o pracę nie mogę być sprzeczne z przepisami prawa pracy. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Marcin Kotarba Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Kotarba
Św. Gertrudy 18/2, 31-048 Kraków
Jeżeli chodzi o kary pieniężne, to nie może Pan ustalić ich w wyższej wysokości niż przewiduje to Kodeks pracy. Jeżeli chodzi o mienie powierzone, to pracownik odpowiada za szkodę do pełnej wysokości, stąd taki zapis jak Pan zaproponował, nie powinien być zakwestionowany gdyż jest korzystniejszy dla pracownika niż przewiduje to Kodeks pracy.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
