Dzień dobry, zgodnie z art.183(2) kodeksu pracy ,,pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu”. Dopuszczenie do pracy pracownika powracającego z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego stanowi bezwzględny obowiązek pracodawcy. Niedopełnienie go może stanowić podstawę do dochodzenia przez pracownika swoich uprawnień na drodze sądowej, ponieważ działanie takie może być uznane za przejaw dyskryminacji pracownika ze względu na płeć i macierzyństwo. Postępowanie takie stanowić może również wykroczenie przeciwko prawom pracownika. W przypadku, gdy nie jest możliwe zatrudnienie pracownika na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom oraz za wynagrodzeniem nie niższym niż dotychczasowe pracodawca może wypowiedzieć stosunek pracy definitywnie lub wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Jeżeli Pani stanowisko pracy będzie istnieć gdy Pani wróci i nie nastąpią żadne znaczące zmiany organizacyjne, pracodawca musi Panią zatrudnić na tym samym stanowisku pracy, pozdrawiam

Dzień dobry, Zmiana stanowiska (rozumiana jako zmiana zakresu obowiązków) dla swej ważności wymaga tzw. wypowiedzenia zmieniającego sporządzonego w formie pisemnej i doręczonego pracownikowi. Ponadto, pracownik ma prawo do odmowy przyjęcia zmian i w tym momencie wypowiedzenie zmieniające traktowane jest jako wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. W praktyce przyjmuje się, iż zmiany takie jak awans lub podwyżka nie wymagają składania wypowiedzenia zmieniającego. Jednakże co do zasady wszystkie inne zmiany wymagają złożenia wypowiedzenia zmieniającego. Pozdrawiam serdecznie!