System czasu pracy.

Dzień dobry W firmie wprowadzono system pracy równoważny i stworzono harmonogramy pracy m.in dla mnie praca co drugi dzień po 12 h(gdyż nie mam laptopa do przejścia na pracę zdalną). Opiekuję się dzieckiem poniżej 4 lat i nikt mnie nie poinformował i nie zapytał czy wyrażam zgodę na taką pracę. Czy przy tak ustalonych harmonogramach mogę pracować 8h a co z pozostałymi godzinami czasu dobowego? Czy pomimo krótszego czasu pracy należy mi się pełne wynagrodzenie tak jak za pracę po 12h? Czy pracodawca może zmieniać harmonogram na pracę po 8h co drugi dzień w biurze i co drugi dzień w domu (kiedy nie mam firmowego sprzętu)?. Czy za czas już przepracowany po 12 h co drugi dzień (tzn ponad 8 h dziennie) przysługuje jakieś wyrównanie np dni wolne? Z jakiego czasu można ewentualnie dochodzić wyrównania? (praca w systemie 12h trwa ponad 3 m-ce)