Świadectwo pracy a zwolnienie lekarskie oraz opóźniona wypłata ekwiwalentu za urlop.

Dzień dobry, pracodawca powinien w świadectwie pracy ująć zwolnienie lekarskie aż do ostatnich dni zatrudnienia. Także jeśli w tym zakresie coś się nie zgadza to może Pani złożyć wniosek do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. I tak, może się Pani domagać odsetek jeśli chodzi o ekwiwalent za urlop - powinien zostać Pani wypłacony wcześniej, wraz z ustaniem stosunku pracy. R. pr. Elżbieta Walczak

Tak, pracodawca powinien uwzględnić w świadectwie pracy informację o okresie niezdolności do pracy z powodu choroby, przypadającym na okres wypowiedzenia, nawet jeśli zwolnienie lekarskie nadal trwa. Jeśli tego nie zrobił, należy pisemnie wezwać pracodawcę do sprostowania świadectwa pracy. Co do ekwiwalentu, zgodnie z prawem pracodawca powinien go wypłacić najpóźniej w dniu rozwiązania umowy o pracę (w tym przypadku 3.01.2026 r.). Ma Pani prawo domagać się wypłaty ekwiwalentu z odsetkami ustawowymi za opóźnienie, liczonymi już od dnia 4.01.2026 r. Proszę wysłać do pracodawcy pisemne wezwanie do zapłaty, precyzując kwotę ekwiwalentu oraz naliczonych odsetek. W razie pytań, zapraszam na konsultację.