Świadectwo pracy.

Takie zachowanie pracodawcy jest zakazane, gdyż zgodnie z art. 97 § 13. KP wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą, która to norma obejmuje wzajemne rozliczenia obu stron w zakresie wszystkich świadczeń: majątkowych i niemajątkowych, pieniężnych ( wynagrodzenie i inne świadczenia ), rzeczowych ( mienie, urządzenia, środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze ), w tym dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, potwierdzających określone okoliczności bądź tworzące dodatkowe stosunki prawne, umów, zaświadczeń czy tzw. "obiegówek". Wszystkie te roszczenia mogą być dochodzone polubownie, pozasądownie i sądownie niezależnie od wydania świadectwa pracy, które później stosownie do treści orzeczenia Sądu może zostać w danej sprawie sprostowane w zakresie elementu należącego do jego treści. Pozdrawiam.