Świadectwo pracy.

W świadectwie pracy obowiązkowo umieszcza się informację o trybie rozwiązania umowy o pracę. Jeśli zastosowano jednostronne skrócenie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, to w świadectwie pracy pracodawca zobowiązany jest umieścić taką informację (w pkt. 5) oraz konkretnie wskazać ten okres. Z perspektywy pracownika ważne jest również to, że jeśli pracownik nie podejmie zatrudnienia w okresie, za który przysługuje mu odszkodowanie, to czas ten wlicza się do okresu zatrudnienia (36.1 § 2 Kodeksu pracy).

Dzień dobry odprawa i odszkodowanie należą się z mocy prawa. W razie wątpliwości oraz pytań zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com