Świadectwo pracy.
Pytanie z dnia 01 maja 2020
Czy na swiadectwie pracy powinna byc wzmianka o tym ze nalezy mi sie odszkodowanie za skrocony okres wypowiedzenia i odprawa za 2 miesiace Pracodawca tego nie umiescil nie otrzymalam tez tych pieniedzy Wspomnial tylko ze bedzie je wyplacal z odsetkami przez kolejne miesiace Nie dostalam nic na pismie
W świadectwie pracy obowiązkowo umieszcza się informację o trybie rozwiązania umowy o pracę. Jeśli zastosowano jednostronne skrócenie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, to w świadectwie pracy pracodawca zobowiązany jest umieścić taką informację (w pkt. 5) oraz konkretnie wskazać ten okres. Z perspektywy pracownika ważne jest również to, że jeśli pracownik nie podejmie zatrudnienia w okresie, za który przysługuje mu odszkodowanie, to czas ten wlicza się do okresu zatrudnienia (36.1 § 2 Kodeksu pracy).
Aleksandra Pietrzykowska Radca prawny
Kancelaria Prawna - Radca Prawny Aleksandra Pietrzykowska
Długa 24b, 05-420 Józefów
Dzień dobry odprawa i odszkodowanie należą się z mocy prawa. W razie wątpliwości oraz pytań zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Działalność gospodarcza
- Zdrowie
- Przestępstwa i wykroczenia
- Dzieci i rozwody
- ...