Świadczenie postojowe.

Małgorzata Brezdeń   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Małgorzata Brezdeń

Mickiewicza 15, 27-600 Sandomierz

 Email

Dzień dobry, odpowiadając na Pana pytanie, proszę mieć na uwadze, że ma Pan być gotowy do świadczenia pracy u pracodawcy w Niemczech. Podjęcie innego zatrudnienia podczas przestoju często może wykluczyć gotowość do pracy (pracownik nie jest w stanie stawić się niezwłocznie w miejscu i czasie określonym przez pracodawcę). W takich przypadkach wykluczona jest zasadność wypłacenia wynagrodzenia za czas przestoju. Co do zasady może Pan podjąć zatrudnienie u innego pracodawcy (na podstawie umowy o pracę, jak i też umowy cywilnoprawnej, czyli np. umowy zlecenia, dzieła) nawet bez zgody dotychczasowego pracodawcy, jednakże ponosi Pan ryzyko utraty wynagrodzenia za czas przestoju.W razie pytań lub wątpliwości proszę o kontakt telefoniczny: 500350502 lub email:kancelariabrezden@gmail.com. Z poważaniem adw. Małgorzata Brezdeń.

Michał Brodecki   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka mec. Michał Brodecki

Hetmańska 25, 15-727 Białystok

 Email

Witam, oczywiście może Pan podjąć w tym okresie pracę w Polsce, pod warunkiem, że nie stoi temu na przeszkodzie np. zawarte w umowie zapisy o zakazie konkurencji albo z przepisów szczególnych nie wynikają ograniczenia w podejmowaniu zatrudnienia. Pozdrawiam adw. Michał Brodecki