Świadczenia i ekwiwalent przy upadłości pracodawcy – czy składać wypowiedzenie samodzielnie, czy czekać na syndyka.

Witam serdecznie Pani Natalio, dziękuję za zaufanie i opisanie swojej sytuacji. Jako adwokat specjalizujący się w prawie pracy, z przyjemnością udzielę Pani konkretnej porady na podstawie obowiązujących przepisów (w szczególności Kodeksu pracy, ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Analizując Pani przypadek – pobyt na zwolnieniu lekarskim ponad 182 dni, wniosek o świadczenie rehabilitacyjne do ZUS, ogłoszenie upadłości pracodawcy z niewypłacalnością i przekazywanie sprawy syndykowi – skupię się na tym, jak działać, aby maksymalnie zabezpieczyć Pani interesy finansowe i uniknąć pozostania bez dochodów. Pamiętajmy, że w upadłości pracodawcy priorytetem jest szybkie zgłoszenie roszczeń, ale decyzja o formie rozwiązania umowy ma kluczowe znaczenie dla wysokości świadczeń.1. Aktualny status Pani świadczeń z ZUS – nie ryzykuj przerwy w wypłatachPani wniosek o świadczenie rehabilitacyjne jest słuszny i niezależny od upadłości pracodawcy. ZUS wypłaci to świadczenie (do 90% podstawy zasiłkowej, maksymalnie przez 12 miesięcy, w tym pierwsze 3 miesiące na poziomie 90%, kolejne na 75%), nawet po ustaniu zatrudnienia, o ile spełni Pani warunki medyczne (niezdolność do pracy po wyczerpaniu 182 dni zasiłku chorobowego). Upadłość nie wpływa na to – ZUS honoruje L4 i świadczenia rehabilitacyjne w takich sytuacjach. Kontynuuj Pani kontakt z ZUS, aby uniknąć opóźnień; jeśli decyzja nie nadejdzie wkrótce, ponaglosą ją pismem. To zapewni Pani stały dochód (ok. 80-90% wynagrodzenia) przez co najmniej kilka miesięcy, podczas gdy roszczenia pracownicze będą rozpatrywane.2. Czy składać samodzielne wypowiedzenie umowy, czy czekać na syndyka? – Porównanie opcji finansowychNa podstawie art. 41 KP (ochrona przed zwolnieniem w chorobie/upadłości) i ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych, korzystniej finansowo jest czekać na rozwiązanie umowy przez syndyka, zamiast składać samodzielne wypowiedzenie. Oto dlaczego i ile Pani to da:Opcja Co Pani otrzyma? Szacunkowa wysokość (przy założeniu standardowego stażu i wynagrodzenia) Zalety/Wady Samodzielne wypowiedzenie (Pani składa wypowiedzenie do syndyka + wniosek do FGŚP o ekwiwalent) - Ekwiwalent za niewykorzystany urlop (z FGŚP, limitowany do roszczeń z ostatniego roku kalendarzowego). - Brak odszkodowania za rozwiązanie umowy. - Brak odprawy restrykcyjnej. - Ekwiwalent: ok. 1/22 stawki dzienne x liczba dni urlopu (np. 26 dni = 1-2 pensje, zależnie od urlopu). - Razem: tylko ekwiwalent (brak dodatkowych świadczeń). Zalety: Szybkie rozwiązanie, pełna kontrola. Wady: Mniej pieniędzy – tracisz odszkodowanie i odprawę; syndyk może nie uznać wypowiedzenia w pełni. Czekanie na syndyka (syndyk rozwiązuje umowę z Panią) - Ekwiwalent za urlop (z masy upadłościowej lub FGŚP). - Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia (syndyk może skrócić 3-miesięczny okres do minimum, ale wypłaci ekwiwalent za resztę). - Odprawa restrykcyjna (z FGŚP, jeśli zatrudnienie >6 miesięcy). - Możliwość dochodzenia innych roszczeń (np. zaległe pensje). - Ekwiwalent: jak wyżej. - Odszkodowanie: wynagrodzenie za pozostały okres wypowiedzenia (np. 2 miesiące = 2 pensje). - Odprawa: 1 pensja (staż <2 lata), 2 pensje (2-8 lat), 3 pensje (>8 lat). - Razem: 3-6 pensji + ekwiwalent (zależnie od stażu). Zalety: Wyższe świadczenia (odprawa + odszkodowanie); FGŚP gwarantuje wypłatę w 14 dni od wniosku syndyka. Wady: Dłuższy proces (syndyk ma 30 dni na rozwiązanie po przejęciu). Wniosek: Czekaj na syndyka – to da Pani nawet 2-3 razy więcej niż samodzielne wypowiedzenie. W upadłości syndyk musi rozwiązać umowy (art. 239 Prawa upadłościowego), co uruchomi pełne prawa do odszkodowania i odprawy. Samodzielne wypowiedzenie traktowane jest jak porozumienie stron lub zwykłe rozwiązanie, bez dodatkowych benefitów.3. Konkretny plan działania krok po kroku – aby nie zostać bez wynagrodzeniaAby zminimalizować ryzyko i maksymalizować wypłaty, postępuj tak:Natychmiast (w ciągu 7 dni od ogłoszenia upadłości): Zgłoś pisemnie do syndyka (przez e-mail lub list polecony) wszystkie roszczenia: zaległe wynagrodzenia, ekwiwalent za urlop, ewentualne inne (np. premie). Dołącz zaświadczenie o urlopie z firmy (jeśli masz) i L4. To wpisze Panią na listę wierzycieli pracowniczych (priorytetowych w masie upadłościowej). W ciągu 14-30 dni (czekaj na syndyka):Nie składaj wypowiedzenia – monitoruj korespondencję od syndyka (ma on obowiązek poinformować o przejęciu i planach). Jeśli syndyk nie zareaguje w 30 dni, ponaglosą go. Kontynuuj świadczenie rehabilitacyjne z ZUS – to Pani "poduszka finansowa" na 3-12 miesięcy. Po rozwiązaniu umowy przez syndyka (wypowiedzenie z odszkodowaniem):Otrzymasz pismo z rozwiązaniem – sprawdź, czy zawiera odszkodowanie i odprawę. Jeśli syndyk nie wypłaci (brak środków), złóż wniosek do FGŚP w ciągu 3 miesięcy od rozwiązania umowy. FGŚP wypłaci: ekwiwalent, odszkodowanie i odprawę (limit: 3 miesiące wynagrodzenia średniego z ostatnich 3 miesięcy, ale w praktyce pełne dla roszczeń pracowniczych). Wniosek online na stronie fgsp.gov.pl – załącz decyzję syndyka. Dodatkowe zabezpieczenia:Jeśli syndyk zwleka, skieruj sprawę do sądu pracy (pozew o ustalenie prawa do świadczeń – bezpłatny, szybki). Sprawdź, czy kwalifikuje się Pani do zasiłku dla bezrobotnych po świadczeniu rehabilitacyjnym (jeśli niezdolna do pracy <100%). Dokumentuj wszystko: e-maile, pisma – to kluczowe dla FGŚP. Działając tak, nie powinna Pani pozostać bez dochodów: ZUS pokryje bieżące miesiące, a FGŚP – lump sumy po rozwiązaniu (wypłata w 14 dni). Cały proces może trwać 1-3 miesiące, ale z wyższymi benefitami.Jeśli potrzebuje Pani pomocy w sporządzeniu pism, reprezentacji przed syndykiem/ZUS/FGŚP lub szczegółowej kalkulacji (na podstawie Pani umowy), zapraszam do kontaktu – chętnie umówię konsultację Pozdrawiam serdecznie, Adwokat Arkadiusz Malak Kancelaria Adwokacka Zachęcam do odwiedzenia mojej oferty na stronie: https://www.oferteo.pl/kancelaria-adwokacka-adwokat-arkadiusz-malak-sprawy-rodzinne-o-rozwod-alimenty-kontakty-sprawy-majatkowe-nieruchomosci-sprawy-karne/firma/7072026 – tam znajdzie Pani więcej informacji o usługach w prawie pracy. Po zakończeniu sprawy będę wdzięczny za wystawienie opinii na portalu Specprawnik.pl – to pomaga innym w podobnych sytuacjach