Pytanie z dnia 14 stycznia 2016
Stosunek pracy między mną a pracodawcą ustał z dniem 31.12.2015 do dziś pracodawca nie rozliczył się ze mną za urlop z roku 2014/2015 ponadto nie otrzymałam wynagrodzenia za przepracowane soboty 35 dni, a nawet nie ma świadectwa pracy które według prawa powinnam dostać najpóźniej w dniu 31.12.2015.Według umowy o prace pracodawca powinien się ze mną rozliczyć do ostatniego dnia miesiąca. Złożyłam skargę w PIP ie ale bezskutecznie jak widzę.Na moje pytania drogą sms pracodawca nie odpowiadał od grudnia. po czym dwa dni temu po północy napisał że ma jeszcze czas na to i zmieści się w terminie. JAK JEST NAPRAWDĘ Z TYMI TERMINAMI ? Proszę o pilną odpowiedź.
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, te składniki wynagrodzenia pracodawca powinien wypłacić w ostatnim dniu pracy, albowiem ich wyliczenie jest wtedy możliwe. W tym samym terminie powinien także wydać świadectwo pracy. Jeśli wydanie świadectwa w dniu 31.12.2015 nie było możliwe, pracodawca powinien uczynić to najpóźniej w terminie 7 dni. Proszę więc wysłać pisemne wezwanie do zapłaty i wydania świadectwa pracy. Pozdrawiam, Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...