Stawka wynagrodzeniowa na umowie zlecenie.

Dzień dobry, Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę nie wyłącza możliwości dokonania potrącenia wierzytelności zleceniodawcy (kara umowna, opłata) z wierzytelnością przysługującą zleceniobiorcy (wynagrodzenie). Zatem co do zasady Zleceniobiorca może dokonać takiego potrącenia, o ile nie pozostaje to w sprzeczności z ustawą lub mieć na celu jej obejścia. Obejście miałoby miejsce np. gdyby Zleceniobiorca dokonywałby regularnych potrąceń omijając w ten sposób płacenie stawki minimalnej. Niezbędne jednak będzie dokonanie analizy samej umowy oraz okoliczności związanych z niewłaściwym wykonaniem zlecenia. Jeśli pomogłem uprzejmie proszę o wystawienie opinii/oceny. W razie dalszych pytań zapraszam do kontaktu: TEL: 512 976 090 e-mail: adwkrycki@gmail.com Pozdrawiam Adw. Bartosz Krycki