Stary czy nowy staż na nauczyciela mianowanego — która ścieżka mnie dotyczy?

Proszę o wyjaśnienie mi kwestii obrania odpowiedniej ścieżki awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego w odniesieniu do aktualnych przepisów. W roku szkolnym 2018/2019 odbylam staż na nauczyciela kontraktowego (staż trwał wtedy 9 miesięcy) , a dnia 23.10. 2019 uzyskałam stopień nauczyciela kontraktowego. 1.wrzesnia 2025 r. rozpoczęłam pracę jako nauczyciel logopeda w przedszkolu niepublicznym w wymiarze 15/30 etatu na okres do 30.06.2026 r. Następnie zostałam poinformowana, że tym samym rozpoczynam staż na nauczyciela mianowanego wg nowej ścieżki, ponieważ nie ma już możliwosci realizacji awansu wg starej ścieżki. Odbyłam 2 szkolenia o tematyce przebiegu stażu, w których prezentowane były aktualnie obowiązujące przepisy dotyczące realizacji awansu zawodowego. Po ich odsłuchaniu zaczęłam mieć wątpliwości czy rzeczywiście mój staż powinien przebiegać wg nowych zasad. W obu tych szkoleniach jasno było powiedziane, że nowe zasady dotyczą wyłącznie osób, które nigdy nie pracowały w zawodzie, jednak nauczyciele kontraktowi i mianowani realizują staż wg dotychczasowych zasad. Muszą jednak uzyskać ten stopień awansu najpóźniej dnia 31.08.2027r. Proszę o rozpatrzenie mojego przypadku. Czy słusznie zostałam skierowana na nową ścieżkę awansu? Wg moich wyliczeń wystarczyłoby, abym została zatrudniona na okres od 1.09.2025-31.07.2027, abym mogła realizować awans wg starych zasad (zakładam, że staż w moim przypadku trwałby 1 rok i 9 miesięcy). Ponieważ miałam przerwę w pracy zawodowej (nie byłam zatrudniona przez długi czas w żadnej placówce oświatowej), opiszę dokładniej swoje doświadczenie zawodowe:
Od 1.03.2017 - 31.08.2018 - praca jako logopeda w przedszkolach, ale nie na umowie o pracę, ale ppprzez B2B (prowadzenie własnej działalności gospodarczej)
1.09.2018-31.08.2019 - praca jako nauczyciel logopeda w przedszkolu, w którym pracuję obecnie - umowa o pracę
1.09.2018- 31.08 2020 - praca jako nauczyciel logopeda w szkole, w trakcie trwania tej umowy uzyskałam stopień nauczyciela kontraktowego (grudzień 2019), następnie z powodu ciąży przeszłam na l4, a 1.05. 2020 na urlop macierzyński, umowa nie została przedłużona.
Okres od 1.09.2020 do 31.01.2025 to okres przebywania na kolejnych urlopach macierzyńskim, wychowawczym, następnie kolejna ciąża i kolejny urlop macierzyński i wychowawczy z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej
1.02.2025- 27.06.2025 - umowa o pracę jako nauczyciel logopeda w przedszkolu, w którym obecnie pracuję. Wymiar etatu to 11/30.
Wakacje 2025 - działalność gospodarcza zawieszona z tytułu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, brak umowy o pracę
Od 1.09.2025 r. - aktualna umowa o pracę
W związku z tym proszę o wyjaśnienie czy słusznie zostałam skierowana na nową ścieżkę awansu zawodowego. Z moich ustaleń wynika, że skrócony do 1 roku i 9 miesięcy staż dałby mi możliwość realizacji awansu zawodowego wg starych zasad. Wystarczyłoby podpisać umowę na okres stażu. Moje wątpliwości budzi jednak kwestia braku zatrudnienia w placówkach oświatowych przez okres ok 4,5 roku. Być może to zaważyło na decyzji o skierowaniu mnie na nową ścieżkę. Wiem, że obowiązuje okres 2 lat przerwy pomiędzy uzyskaniem stopnia nauczyciela kontraktowego, a rozpoczęciem nowego stażu. Jednak nie wiem czy musi być to okres pozostawania w stosunku pracy. Mój przypadek jest dość osobliwy, ponieważ ze względu na urodzenie dzieci, nie pracowałabym w tym okresie, nawet gdybym była zatrudniona, a w świetle prawa nie byłam w tym czasie osobą bezrobotną, ponieważ prowadziłam działalność i korzystałam z przysługujących mi zasiłków/urlopów z tytułu ciąży i urodzenia dzieci. Mój okres zatrudnienia po uzyskaniu stopnia nauczyciela kontraktowego wynosi łącznie 15 miesięcy (z przerwami i nie zawsze był to wymiar min. pół etatu). Proszę o szczegółową analizę mojego przypadku.