stanowiska pracy,powrót pracownika z urlopu macierzyńskiego
Pytanie z dnia 04 kwietnia 2019
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony niebawem będzie wracał z urlopu macierzyńskiego. W czasie jego nieobecności zatrudniono nową osobę na jego stanowisko. Pracodawca na przedmiotowym stanowisku chce pozostawić tę nową osobę i nie chce tworzyć dodatkowego etatu dla poprzedniego pracownika. Jak zgodnie z prawem zakończyć stosunek pracy z pracownikiem wracającym z urlopu macierzyńskiego?
Agata Paplińska Adwokat
Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska
Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki
Dzień dobry, pracownicę należy dopuścić do pracy na poprzednim lub równorzędnym stanowisku. Formalnie nie ma przeszkód, by rozwiązać z nią potem stosunek pracy, nawet wręczając wypowiedzenie tuż po dopuszczeniu do pracy. Jednak należy pamiętać, o zachowaniu prawem przewidzianej formy i uzasadnienia takiego wypowiedzenia, oraz o prawie pracownicy do odwołania do sądu pracy. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...