Stan nieczynny a zatrudnienie nauczyciela.

1. Stan nieczynny nauczyciela – podstawy prawne Stan nieczynny regulowany jest przez art. 20 Karty Nauczyciela – dotyczy nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu nie można zapewnić pełnego etatu. W takiej sytuacji nauczyciel może przejść w stan nieczynny na okres do końca sierpnia kolejnego roku szkolnego, przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia. 2. Czy można podjąć inną pracę przed stanem nieczynnym? Tak, można. Nie ma prawnych przeszkód, aby nauczyciel: • jeszcze przed wejściem w stan nieczynny (czyli np. w sierpniu) podjął zatrudnienie w innej branży, • ani żeby w czasie trwania stanu nieczynnego podejmował pracę poza oświatą. Stan nieczynny nie oznacza zakazu pracy – nie ma przepisu, który by tego zabraniał. Należy jednak pamiętać: • Zachowanie prawa do wynagrodzenia w stanie nieczynnym nie jest uzależnione od braku innego zatrudnienia. Można legalnie pracować w innym miejscu i jednocześnie otrzymywać pensję z tytułu stanu nieczynnego. • Ważne, by nie podejmować pracy w tej samej szkole na podstawie nowej umowy – bo to mogłoby zakłócić status nieczynny. • Praca poza oświatą (np. w firmie prywatnej, urzędzie, sklepie itp.) jest dopuszczalna i bez wpływu na stan nieczynny.