Spór z pracodawcą o wypowiedzenie umowy i zmuszenie do zmiany treści dokumentu.

Dzień dobry. 1. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z samej swojej natury wymaga zgodnej i nieprzymuszonej woli obu stron stosunku pracy. Kierowniczka sklepu miała zatem formalne prawo odmówić podpisania przedłożonego przez Panią dokumentu, jeśli pracodawca nie wyrażał zgody na natychmiastowe rozstanie bez zachowania okresu wypowiedzenia. Bezprawne i noszące znamiona mobbingu było jednak zmuszanie Pani do podpisania dokumentu o zupełnie innej treści lub samowolne modyfikowanie Pani oświadczenia woli. Jeśli pod wpływem presji lub wykorzystania Pani osłabienia po zabiegu medycznym podpisała Pani niekorzystny dla siebie dokument, czynność ta jest wadliwa na gruncie prawa cywilnego. 2. W celu zniweczenia skutków prawnych dokumentu, który została Pani zmuszona podpisać, należy niezwłocznie złożyć pracodawcy pisemne oświadczenie o uchyleniu się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu albo groźby bezprawnej, powołując się na art. 82 albo art. 84 albo art. 87 w związku z art. 88 Kodeksu cywilnego oraz art. 300 Kodeksu pracy. Przepisy dają na to rok od dnia, w którym dany stan np. stan obawy ustał. Jednocześnie należy pamiętać, że ma Pani prawo złożyć jednostronne oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który zależy od Pani stażu pracy w firmie. Pracodawca nie może odmówić przyjęcia takiego dokumentu. Jeśli kierowniczka odmawia fizycznego odbioru pisma, należy je wysłać listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru bezpośrednio na oficjalny adres rejestrowy spółki, a umowa rozwiąże się automatycznie po upływie ustawowego czasu, bez względu na opór przełożonej. 3. Wyznaczenie Pani godzin pracy na czerwiec wynika z faktu, że w ocenie kierowniczki Pani stosunek pracy nadal trwa lub biegnie obecnie okres wypowiedzenia. Jeśli jednak po przebytym w szpitalu zabiegu chirurgicznym Pani stan zdrowia nie pozwala na powrót do ciężkiej pracy fizycznej w handlu, najskuteczniejszym rozwiązaniem jest udanie się do lekarza prowadzącego lub lekarza pierwszego kontaktu w celu uzyskania zwolnienia lekarskiego (ZUS ZLA). Przebywanie na zwolnieniu lekarskim stanowi bezdyskusyjną, ustawową przyczynę usprawiedliwiającą nieobecność w pracy. Zwalnia to Panią z jakiegokolwiek obowiązku stawiennictwa w dniach wyznaczonych przez kierowniczkę, chroni przed zarzutem porzucenia pracy i gwarantuje otrzymanie świadczenia chorobowego. Dodatkowo, fakt zmuszania Pani do podpisywania dokumentów pod przymusem może zostać przez Panią opisany w oficjalnej skardze skierowanej do Państwowej Inspekcji Pracy, która może przeprowadzić kontrolę procedur rozwiązywania umów w tym konkretnym sklepie. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208