Skrócenie umowy zlecenia mimo zapisanego okresu wypowiedzenia – brak pisemnego wypowiedzenia.

Dzień dobry. 1. Telefoniczna informacja ze strony szefowej o skróceniu czasu trwania umowy do dnia 31 maja nie wywołała skutków prawnych i nie doprowadziło do rozwiązania łączącego Państwa stosunku prawnego. Skoro w zawartej na piśmie umowie zlecenia wprost zastrzeżono czternastodniowy okres wypowiedzenia oraz bezwzględny wymóg zachowania formy pisemnej, zlecająca miała prawny obowiązek sporządzić i fizycznie doręczyć Pani odpowiedni dokument. Ustna zapowiedź naruszała nie tylko umowne zastrzeżenie formy, ale również sam okres wypowiedzenia, gdyż pomiędzy 21 a 31 maja upłynęło jedynie dziesięć dni. W świetle Kodeksu Cywilnego Pani umowa nadal obowiązuje na niezmienionych warunkach i formalnie wygaśnie dopiero z upływem wskazanego w niej terminu, czyli 23 czerwca 2026 roku, chyba że wcześniej zostanie skutecznie wypowiedziana na piśmie. 2. W związku z tym, że rozpoczyna się nowy miesiąc, a umowa w sensie prawnym w ogóle nie przestała wiązać stron, Pani podstawowym krokiem jest wykazanie pełnej gotowości do świadczenia usług. Samowolne zaniechanie wykonywania czynności od pierwszego dnia nowego miesiąca, oparte na ustnej sugestii szefowej, niesie ze sobą pewne ryzyko prawne, ponieważ druga strona mogłaby zarzucić Pani porzucenie zlecenia i na tej podstawie żądać odszkodowania lub nałożyć kary umowne. Powinna Pani zatem stawić się w miejscu świadczenia usług lub, jeśli specyfika zlecenia na to nie pozwala, wysłać do szefowej oficjalną wiadomość SMS lub e-mail z jednoznacznym oświadczeniem, że stawia się Pani do dyspozycji i oczekuje na przydzielenie zadań. Jeżeli szefowa nie dopuści Pani do pracy lub nakaże opuszczenie firmy, fakt ten należy natychmiast udokumentować zwrotną wiadomością tekstową, co będzie stanowić ważny dowód w ewentualnym procesie. 3. Za cały okres pozostawania w udokumentowanej gotowości do pracy, aż do momentu prawidłowego i zgodnego z umową rozwiązania kontraktu, przysługuje Pani pełne wynagrodzenie. Jeśli szefowa zdecyduje się wręczyć Pani pisemne wypowiedzenie w najbliższych dniach, czternastodniowy okres wypowiedzenia zacznie biec dopiero od dnia fizycznego odebrania przez Panią tego dokumentu, a nie od końca maja. Nieuzyskanie odpowiedzi na Pani prośby o pisemne wyjaśnienie sytuacji obliguje Panią do traktowania umowy jako trwającej. Wszelkie próby niewypłacenia Pani środków za czerwiec będą stanowić nienależyte wykonanie zobowiązania przez zlecającą. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, telefoniczne powiadomienie nie jest równoznaczne z pisemnym wypowiedzeniem. Zapis o 14-dniowym pisemnym okresie wypowiedzenia jest wiążący. Umowa zlecenie najprawdopodobniej nadal obowiązuje po 31.05.2026 r. - o ile w treści umowy zlecenia zostało zastrzeżone, że skutki wywołuje tylko forma pisemna pod rygorem nieważności. R. pr. Elżbieta Walczak