Agata Paplińska   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska

Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki

 Email

Jeśli umowa ulegałaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Może Pani iść na l4 w każdej chwili, jeśli lekarz stwierdzi zagrożenie dla zdrowia. Zwolnienie będzie płatne po upływie 30 dni nieprzerwanego okresu ubezpieczeniowego (składki na ubezpieczenie chorobowe). Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Barbara Bieniasz   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Barbara Bieniasz

Warszawska 16 lok 9, 35-205 Rzeszów

 Email

Dzień dobry Wspomnianą kwestię reguluje art. 177 § 3 Kodeksu Pracy. Umowa na czas określony nie może ulec rozwiązaniu, gdyby w dniu rozwiązania pracownica zatrudniona na podstawie tej umowy była po 3 miesiącu ciąży. Taka umowa ulegnie z mocy prawa przedłużeniu do dnia porodu. Okres 33 miesięcy oraz limit ilości 3 umów, należy liczyć niezależnie od przerw występujących pomiędzy umowami na czas określony. To ważna informacja, gdy umowa kończy się w trakcie przebywania na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim a pracodawca „zaprasza” na podpisanie kolejnej umowy po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Nie ma również przeszkód, żeby pracodawca podpisał kolejną umowę w trakcie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego.