Rozwiązanie umowy ze skutkiem natychmiastowym z winy pracodawcy z powodu opóźnień w wynagrodzeniu i niepłacenia PPK.

Szanowna Pani, Tak – w opisanej sytuacji może Pani rozważyć rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy. Przepis ten pozwala pracownikowi rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym, jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Do takich naruszeń w orzecznictwie zalicza się m.in.: • uporczywe lub powtarzające się nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia, • poważne naruszenia obowiązków związanych z odprowadzaniem należnych składek. Jeżeli więc wynagrodzenie od dłuższego czasu wypłacane jest z istotnym opóźnieniem, może to stanowić podstawę do zastosowania tego trybu rozwiązania umowy. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (w Pani przypadku – co do zasady 3 miesiące). Przed złożeniem takiego oświadczenia warto jednak przeanalizować dokumenty i sposób wypłaty wynagrodzenia, aby właściwie sformułować uzasadnienie i ograniczyć ryzyko sporu z pracodawcą. Jeżeli będzie Pani potrzebowała pomocy w przygotowaniu oświadczenia lub ocenie sytuacji prawnej, zapraszam do kontaktu. --- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler