Pytanie z dnia 02 marca 2018
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Pracodawca nie wyraża zgody. Czy to samo rozwiązanie przechodzi jako rozwiązanie przez pracownika z okresem wypowiedzenia przewidzianym w kodeksie? I czy data pozostaję ta sama? Czy następnego dnia muszę wypisać nowe wypowiedzenie z datą wsteczna?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, to, jaki skutek będzie miało złożenie oświadczenia, zależy od jego treści. Jeśli nie wynika z niego, że brak zgody ma być traktowany jako wypowiedzenie umowy, to trzeba złożyć oświadczenie o wypowiedzeniu. Oświadczenie to będzie jednak skuteczne z chwilą dojścia do pracodawcy w taki sposób, że ten mógł się zapoznać z jego treścią, a nie z datą wcześniejszą. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Marcin Kotarba Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Kotarba
Św. Gertrudy 18/2, 31-048 Kraków
Proszę o przesłanie dokumentów, należy ocenić złożone oświadczenie woli. 606 460 829.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Działalność gospodarcza
- Zdrowie
- Przestępstwa i wykroczenia
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- ...