Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy – zaległe wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop i nieprawidłowe rozliczenia

Dzień dobry. 1. Opisane działania pracodawcy stanowią rażące naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika, co daje Panu prawo do natychmiastowego zakończenia współpracy z pełnymi roszczeniami finansowymi. 2. Może Pan rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (w trybie art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy). Jako przyczynę należy wskazać nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia oraz niewypłacenie ekwiwalentu za zaległy urlop. W takim przypadku przysługuje Panu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeśli firma zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a naruszenia pracodawcy są wyłącznym powodem odejścia, może Pan również dochodzić odprawy z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych. Ekwiwalent za urlop (zarówno za rok 2025, jak i proporcjonalnie za 2026) staje się wymagalny w ostatnim dniu trwania stosunku pracy i pracodawca nie ma prawa odmówić jego wypłaty. 3. Kwestia wypłat „pod stołem” oraz zaniżania składek jest poważnym nadużyciem skarbowym. Powinien Pan zgromadzić dowody na te wpłaty (np. potwierdzenia przelewów częściowych, wiadomości o kwotach netto, świadków). W oświadczeniu o rozwiązaniu umowy warto zasygnalizować, że w przypadku braku natychmiastowego rozliczenia wszystkich zaległości (łącznie z wyrównaniem składek ZUS do faktycznych zarobków), skieruje Pan sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy oraz zawiadomi Urząd Skarbowy. Należy także pamiętać, że na rozwiązanie umowy w tym trybie ma Pan miesiąc od ostatniego zdarzenia (np. od daty kolejnego spóźnienia z pensją). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, zapraszam do kontaktu - pisałam już tego typu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Brak wypłaty jest jak najbardziej powodem do tego, aby taką umowę w ten sposób wypowiedzieć. R. pr. Elżbieta Walczak