Rozwiązanie umowy z pracownikiem na świadczeniu rehabilitacyjnym.

Pytanie z dnia 05 listopada 2020

Jestem na świadczeniu rechabilitacyjny od 27 07 2020 do 22 012021 i została rozwiązana zemną umową o pracę. Umowa moja była zawarta 24 09 2014 roku na czs nieokreslony zaznaczam że 4 08 2020 skończyłam 56 lat. Czy zakład pracy miał prawo mnie zwolnić skoro jastem już pod ochroną emerytalną.

Dzień dobry, w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, w tym także z powodu niezdolności do pracy z powodu choroby, nie obowiązuje przepis o tzw. ochronie przedemerytalnej (art. 39 kp). Pracodawca ma prawo rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę po upływie 3 miesięcy świadczenia emerytalnego, w tym przypadku oświadczenie o rozwiązaniu umowy Powinna Pani dostać po 27.10.2020. Z poważaniem, Dominik Piesiewicz radca prawny

Odpowiedź nr 1 z dnia 6 listopada 2020 08:59 Zmodyfikowano dnia: 6 listopada 2020 08:59 Obejrzało: 295 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.