Rozwiązanie umowy z pracownikiem na świadczeniu rehabilitacyjnym.
Pytanie z dnia 05 listopada 2020
Jestem na świadczeniu rechabilitacyjny od 27 07 2020 do 22 012021 i została rozwiązana zemną umową o pracę. Umowa moja była zawarta 24 09 2014 roku na czs nieokreslony zaznaczam że 4 08 2020 skończyłam 56 lat. Czy zakład pracy miał prawo mnie zwolnić skoro jastem już pod ochroną emerytalną.
Dominik Piesiewicz Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Dominik Piesiewicz
Przy Agorze 11/17, 01-960 Warszawa
Dzień dobry, w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, w tym także z powodu niezdolności do pracy z powodu choroby, nie obowiązuje przepis o tzw. ochronie przedemerytalnej (art. 39 kp). Pracodawca ma prawo rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę po upływie 3 miesięcy świadczenia emerytalnego, w tym przypadku oświadczenie o rozwiązaniu umowy Powinna Pani dostać po 27.10.2020. Z poważaniem, Dominik Piesiewicz radca prawny
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...