Rozwiązanie umowy przez pracownika na podstawie art 55 kp a odszkdowanie.

Pytanie z dnia 15 października

Rozwiązałam umowę z pracodawcą w trybie natychmiastowym powołując się na art. 55 kp , czy należy mi się odszkodowanie z tego tytułu? Powodem było ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika. Pracowałam w firmie rok , umowa na czas nieokreślony.

Dzień dobry, jeśli rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia było zasadne, to tak. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Odpowiedź nr 1 z dnia 16 października 2020 12:28 Zmodyfikowano dnia: 16 października 2020 12:28 Obejrzało: 35 osób
Wysłano podziękowanie do {[ success_thanks_name ]}
{[ e ]}

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną? {[ total_votes ? getRating() : 0 ]}% uznało tę odpowiedź za pomocną ({[ total_votes ]} głosów)

Podziękowałeś prawnikowi

{[ e ]}
{[ rlc.lawyer ]}
Twoje imię:
Dane znajomego:

Wysłaliśmy znajomemu Twoją rekomendację

Dzień dobry. Tak, należy się odszkodowanie za okres wypowiedzenia jakie normalnie by obowiązywało, a także ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Oczywiście, jeżeli doszło do naruszenia praw pracowniczych. Zapraszam do kontaktu, chętnie pomogę w sprawie m.kozlowski@ewslegal.pl 531 374 466 radca prawny Marcin Kozłowski.

Odpowiedź nr 2 z dnia 16 października 2020 14:52 Zmodyfikowano dnia: 16 października 2020 14:52 Obejrzało: 28 osób
Wysłano podziękowanie do {[ success_thanks_name ]}
{[ e ]}

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną? {[ total_votes ? getRating() : 0 ]}% uznało tę odpowiedź za pomocną ({[ total_votes ]} głosów)

Podziękowałeś prawnikowi

{[ e ]}
{[ rlc.lawyer ]}
Twoje imię:
Dane znajomego:

Wysłaliśmy znajomemu Twoją rekomendację

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.