Rozwiązanie umowy przez agencję pracy po utracie miejsca pracy – czy zgadzać się na porozumienie stron?

Szanowna Pani, W opisanej sytuacji przede wszystkim nie rekomendowałbym podpisywania żadnego porozumienia "od ręki". Najpierw warto ustalić, jakie są rzeczywiste zamiary agencji oraz jakie konsekwencje będzie miało zakończenie zatrudnienia w proponowanym trybie. Przed podpisaniem jakiegokolwiek dokumentu proszę zwrócić uwagę przede wszystkim na: – przyczynę rozwiązania umowy, – datę ustania stosunku pracy, – ewentualne zapisy o zrzeczeniu się roszczeń wobec pracodawcy, – kwestie związane z odprawą, ekwiwalentem za urlop i innymi należnymi świadczeniami. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nie zawsze jest dla pracownika najkorzystniejsze. W zależności od okoliczności może ono wpływać na możliwość dochodzenia określonych roszczeń lub świadczeń, dlatego decyzję warto podjąć dopiero po analizie przedstawionych dokumentów. Sama okoliczność zakończenia współpracy agencji z dotychczasowym pracodawcą użytkownikiem nie oznacza jeszcze automatycznie, że Pani umowa o pracę wygasa. To agencja pozostaje Pani pracodawcą i co do zasady powinna uregulować dalszą sytuację zatrudnienia zgodnie z przepisami. Jeżeli otrzyma Pani projekt porozumienia lub wypowiedzenie, warto poddać je analizie przed podpisaniem. Prowadzę sprawy z zakresu prawa pracy i chętnie ocenię, czy proponowane rozwiązanie należy do bezpiecznych oraz czy nie pozbawia Pani przysługujących uprawnień. -- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler