Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy – praca bez badań, bez umowy i naruszenia BHP.

Dzień dobry. 1. Przedstawione przez Panią okoliczności wydają się stanowić rażące naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, co najprawdopodobniej daje Pani pełne prawo do rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym na podstawie art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy. Najpoważniejszym uchybieniem jest dopuszczenie Pani do pracy bez aktualnych badań lekarskich, co wprost narusza art. 229 § 4 Kodeksu pracy i jest uznawane przez sądy za ciężkie naruszenie zasad BHP. Równie istotny jest brak zapłaty za pierwszy dzień pracy oraz niedopełnienie obowiązku potwierdzenia warunków umowy na piśmie przed dopuszczeniem Pani do wykonywania zadań. Takie działania pracodawcy, połączone z brakiem wdrożenia i pretensjonalną komunikacją, bezsprzecznie uderzają w Pani interesy i godność jako pracownika. 2. Posiadane przez Panią dowody, takie jak historia logowań w systemie Subiekt GT, maile służbowe oraz wiadomości SMS, są w pełni wystarczające, aby wykazać przed sądem lub Inspekcją Pracy fakt świadczenia pracy przed podpisaniem dokumentów oraz brak zapłaty za ten okres. Skuteczne rozwiązanie umowy w tym trybie wymaga złożenia pisemnego oświadczenia, w którym musi Pani szczegółowo wymienić te naruszenia. Co ważne, w tej sytuacji przysługuje Pani odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, który przy Pani umowie wynosi dwa tygodnie. 3. Odnosząc się do kwestii zasiłku dla bezrobotnych - rozwiązanie umowy z winy pracodawcy nie powoduje utraty prawa do świadczeń. Jest to jeden z nielicznych przypadków, w których mimo zakończenia stosunku pracy z inicjatywy pracownika, prawo do zasiłku przysługuje bez okresu karencji, ponieważ to bezprawne zachowanie firmy zmusiło Panią do podjęcia takiej decyzji. Może Pani także zgłosić te nieprawidłowości do Państwowej Inspekcji Pracy, zwłaszcza że skala naruszeń dotyczy również innych osób w firmie. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208