Rozwiązanie umowy o prace a urlop wypoczynkowy.

Dzień dobry, jak rozumiem, 26 dni przysługuje Panu/i za cały rok 2026, a nie do końca lutego? W takiej sytucji wymiar urlopu będzie przeliczony do dnia rozwiązania umowy o pracę. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Szanowny Panie, W opisanej sytuacji kluczowe znaczenie ma to, że przy rozwiązaniu umowy o pracę (również za porozumieniem stron) pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym. Jeżeli przysługuje Panu 26 dni urlopu rocznie i umowa rozwiązuje się z końcem lutego, nabywa Pan prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym za 2 miesiące pracy, czyli 2/12 z 26 dni. Daje to 4,33 dnia, co po zaokrągleniu w górę oznacza 5 dni urlopu. Skoro wskazuje Pan, że wykorzystał już 5 dni, oznacza to, że co do zasady urlop za bieżący rok został rozliczony w całości. Jeżeli wykorzystałby Pan więcej dni niż wynika z proporcji, pracodawca mógłby potrącić nadwyżkę z ostatniego wynagrodzenia (z zastrzeżeniem zasad potrąceń). Jeżeli natomiast posiada Pan niewykorzystany urlop z lat ubiegłych, pracodawca powinien udzielić go przed rozwiązaniem umowy albo wypłacić ekwiwalent pieniężny. Aby jednoznacznie ocenić sytuację, należałoby ustalić, czy posiada Pan zaległy urlop z poprzednich lat oraz dokładną datę rozwiązania umowy. W razie potrzeby mogę pomóc w przeliczeniu należnego wymiaru. --- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler