rozwiązanie umowy o pracę

Pytanie z dnia 18 lipca 2019

Dzień dobry Zwracam się z uprzejmą prośbą o pomoc w sprawie prawa pracy Napiszę od początku mojej sytuacji Jestem pracownikiem firmy od 2016 na czas nieokreślony 5 grudnia 2018 poszłam na zwolnienie lekarskie A mój stan zdrowia się pogarszal Tak więc na zwolnieniu byłam 182 dni i od razu lekarz prowadzący skierował mnie na swiadczenia rehabilitacyjne Tak iż zwolnienie chorobowe trwało do 5 czerwca Poinformowalam pracodawcę że są złożone papiery na rentę rehabilitacyjna Dnia 2 lipca miałam już komisję w zus po czym 8 lipca już dostałam decyzję że jestem w pełni nie zdolna do pracy i przyznali mi swiadczenie na pół roku począwszy od dnia zakończenia chorobowego czyli od 5 czerwca Dnia 18 lipca dostałam pismo z pracy ROZWIAZANIE Umowy o pracę z winy pracownika za niesuprawiedkiwione nieobecności pracownika w pracy począwszy od 2 lipca 2019 kiedy byłam na komisji Pytanie czy słusznie mnie zwolnili w co wątpię i co mam zrobić czy udac się do sądu pracy poprostu co dalej

Witam. Należy złożyć odwołanie do właściwego sądu rejonowego. Pozdrawiam

Odpowiedź nr 1 z dnia 21 lipca 2019 00:07 Zmodyfikowano dnia: 21 lipca 2019 00:07 Obejrzało: 196 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Witam, istnieje możliwość dochodzenia roszczeń w Sądzie. Bezsporne natomiast jest w opisanej sprawie to, że po wyczerpaniu okresu niezdolności do pracy ( 182 dni ) + rehabilitacja - pracodawca nie miał żadnej wiedzy na temat Pani sytuacji i chyba stąd decyzja o zakończeniu współpracy.

Odpowiedź nr 2 z dnia 22 lipca 2019 11:18 Zmodyfikowano dnia: 22 lipca 2019 11:18

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.