Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron.
Pytanie z dnia 02 listopada 2022
Witam, pracuje ponad 10 lat w jednej wielkie firmie ....... Mam pełny status pracownika z umową na czas nieokreślony.
Do pracy dojeżdżam raz w tygodniu na 5 dni, a weekendy spędzam w domu. Jakiś czas temu poznałem moją obecną małżonkę, kupiliśmy mieszkanie, teraz spodziewany się dziecka. Niestety poprzez swoją pracę nie jestem w stanie pogodzić nowej sytuacji PRYWATNEJ z TĄ ZAWODOWA.
Wszystko nie naraz, bo powoli, ale zaczyna się zawalać. Czuje, że staje się przytłoczony, a moje życie zaniedbane..
Postanowiłem więc pójść do psychiatry, który wysłał mnie na zwolnienie chorobowe - [ diagnoza. EPIZOD DEPRESYJNY].
Mógłbym rozpisywać się bardzo długo, o sytuacji, niuansach itp, ale nie to jest teraz ważne.
KONKRETNIE CHCIAŁBYM ZAPYTAĆ:.
Czy mam możliwość i prawo domagać się od swojego pracodawcy ROZWIĄZANIA UMOWY ZA POROZUMIENIEM STRON Z PRAWEM DO ODPRAWY argumentując to faktem, że moja obecna sytuacja osobiste uległa bardzo siametralnej zmianie, a moje codzienne odizolowanie od rodziny budzi we mnie leki, niepokój, a dodatkowe skupienie się na pracy sprawia, że dodcinam się kompletnie od reszty świata i przez to wszystko POGRĄŻAM SIĘ PSYCHICZNIE
POPADŁEM W TOTALNE WYPALENIE ZAWODOWE I NIE WYOBRAŻAM SOBIE kontynuowania pracy w tej firmie.
Mądrych ludzi pytam o opinię, bo tacy będą wiedzieli. dziękuję i pozdrawiam.
Elżbieta Walczak Radca prawny
WALCZAK Legal radcowie prawni
dr. Seweryna Sterlinga 27/29 lok. 803, 90-212 Łódź
Dzień dobry, do rozwiązania umowy za porozumieniem stron wymagana jest zgoda pracodawcy - jeśli zatem pracodawca zgody nie wyrazi to pozostaje złożenie klasycznego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jeśli jednak chciałby Pan złożyć pracodawcy tzw. "dyscyplinarkę" ze strony pracownika (o ile są spełnione przesłanki z art. 55 kodeksu pracy) to trzeba by było wykazać, że to z powodu pracodawcy natychmiastowe wypowiedzenie jest czynione. Z tego co rozumiem, to sytuacja osobista wpływa na Pana decyzję w znacznym stopniu, nie tylko to, co dzieje się w pracy. Zatem podstaw do dyscyplinarki dla pracodawcy nie ma w mojej ocenie. Pozostaje złożyć zwykłe wypowiedzenie. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Filip Majsterek Adwokat
Filip Majsterek Kancelaria Adwokacka
Świętojańska 43/23, 81-391 Gdynia
Dzień dobry, jeżeli Pana pracodawca wyrazi na to zgodę, to tak, może Pan. W przypadku dodatkowych pytań lub wątpliwości - zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam, adwokat Filip Majsterek | +48 606 664 300 | filip.majsterek@adwokatura.pl
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...