rozwiązanie umowy na czas nieokreślony z art. 52 par.1 pkt. 1 oraz art. 52 par.1 pkt.2 KP

Pytanie z dnia 17 stycznia 2019

Witam, błagam o pomoc !Otrzymałam rozwiązanie umowy na czas nieokreślony z art. 52 par.1 pkt. 1 oraz art. 52 par.1 pkt.2 KP. Ciężkie naruszenie bez uzasadnienia natomiast popełnienie przestępstwa bez wyroku. Dodam iż jestem księgową a naruszenie dotyczyło moich obowiązków wobec prowadzonego postępowania postawiony został mi zarzut przewłaszczenia 5000 zł. bez sprawy narazie i wyjaśnienia trwają w prokuraturze.Zastosowano dozór i zakaz wyk. obowiązków służbowych na st. księgowej w firmie. Czy pracodawca (nowy zarząd)mógł wreczyć mi zwolnienie dyscyplinarne jeśli czyny o które zostałam niesłusznie oskarżona, dotyczyły wykonywania poleceń słuzbowych przełożonego (poprzedniego zarządu) jak również czy możliwe jest odwołanie do sądu pracy. Bardzo proszę o pomoc. Dodam iż były pewne nieprawidłowości w prowadzonej dokumentacji ale nikt z nowego zarządu nie wyjaśniał czego dotyczyły zarzuty.

Szanowna Pani, proszę przesłać mi dokumenty otrzymane od pracodawcy. Z poważaniem, adwokat Galina Gajda

Odpowiedź nr 1 z dnia 17 stycznia 2019 21:57 Zmodyfikowano dnia: 18 stycznia 2019 17:12

Oczywiście może się Pani odwołać do sądu pracy. Rozwiązanie umowy na podstawie 52 par. 1 pkt 2 KP możliwe jest jeżeli popełnienie przez pracownika przestępstwa jest oczywiste. Oczywistość popełnienia przestępstwa będzie musiał wykazać pracodawca w sądzie pracy.

Odpowiedź nr 2 z dnia 18 stycznia 2019 12:03 Zmodyfikowano dnia: 18 stycznia 2019 17:12

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.