Rozwiązanie umowy B2B w ciąży a przejście na L4 i skutki finansowe.

Szanowna Pani, W przedstawionej sytuacji należy zachować szczególną ostrożność przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu umowy. W przypadku współpracy w modelu B2B sytuacja prawna znacząco różni się od zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, a skutki rozwiązania umowy mogą mieć wpływ nie tylko na dalszą współpracę z kontrahentem, ale również na prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i macierzyńskiego. Na podstawie przedstawionego opisu nie jest możliwe udzielenie jednoznacznej odpowiedzi. Kluczowe znaczenie mają m.in. treść zawartej umowy B2B, przyczyna rozwiązania współpracy, termin objęcia dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, planowana data przejścia na zwolnienie lekarskie oraz przewidywany termin porodu. Z tego względu stanowczo rekomenduję, aby przed podpisaniem jakiegokolwiek porozumienia o rozwiązaniu umowy przeanalizować całą sytuację pod kątem konsekwencji prawnych i finansowych. Pochopne rozwiązanie umowy może mieć istotny wpływ na Pani sytuację. Zapraszam na konsultację prawną. Po analizie umowy oraz ustaleniu wszystkich okoliczności będę mógł ocenić skutki planowanego rozwiązania współpracy oraz wskazać najbezpieczniejsze rozwiązanie. --- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler

Dzień dobry. 1. W relacjach B2B, opartych na przepisach Kodeksu cywilnego, nie obowiązują ochronne przepisy Kodeksu pracy chroniące kobiety w ciąży przed zwolnieniem. Kontrahent ma prawo zaproponować zakończenie współpracy, jednak podpisanie porozumienia zależy wyłącznie od Pani woli. Jeśli umowa zawiera korzystne dla Pani zapisy dotyczące okresu wypowiedzenia lub kar umownych za wcześniejsze rozwiązanie, podpisanie porozumienia oznacza prawdopodobnie rezygnację z tych uprawnień. 2. Rozwiązanie umowy B2B nie wpływa automatycznie na Pani prawo do świadczeń z ZUS (zasiłku chorobowego i macierzyńskiego), pod warunkiem, że Pani działalność gospodarcza pozostanie aktywna. Zawieszenie bądź zamknięcie działalności gospodarczej, skutkować będzie natomiast utratą statusu przedsiębiorcy, który stanowi Pani samodzielny tytuł do ubezpieczeń. Jeśli opłaca Pani dobrowolne ubezpieczenie chorobowe i minął wymagany okres wyczekiwania (co do zasady 90 dni ciągłego ubezpieczenia), od lipca może Pani także korzystać ze zwolnienia lekarskiego (L4). 3. Pod względem finansowym wysokość Pani przyszłego zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego nie jest powiązana z kwotami, jakie widniały na fakturach dla Pani kontrahenta. ZUS obliczy wysokość świadczeń wyłącznie na podstawie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, od której faktycznie odprowadzała Pani składki w okresie ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających lipiec. 4. Przebywając na zwolnieniu lekarskim, nie będzie Pani mogła wykonywać żadnych czynności o charakterze zarobkowym ani menedżerskim w ramach swojej firmy (w tym wystawiać faktur, podpisywać umów czy poszukiwać nowych zleceń), pod rygorem utraty prawa do zasiłku w przypadku kontroli ZUS. Zakończenie współpracy z końcem miesiąca wyeliminuje więc ryzyko zarzutu, że w trakcie L4 świadczyła Pani usługi. Za okresy pobierania zasiłku składki na ubezpieczenia społeczne zostaną proporcjonalnie zmniejszone, natomiast konieczne będzie dalsze comiesięczne opłacanie składki zdrowotnej w pełnej wysokości. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208