Roszczenia wobec byłego pracodawcy – brak dodatków za pracę w nocy i wypłaty „pod stołem”.

Dzień dobry. 1. W opisanej sytuacji ma Pan pełne prawo domagać się zaległych pieniędzy od byłego pracodawcy. Zgodnie z przepisami prawa pracy, za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej przysługuje Panu ustawowy dodatek do wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca go nie wypłacał, może Pan żądać wyrównania za cały okres zatrudnienia, maksymalnie jednak do trzech lat wstecz, ponieważ po upływie tego czasu roszczenia pracownicze ulegają przedawnieniu. 2. Kwestia premii wypłacanej pod stołem wygląda nieco inaczej. Jeżeli te pieniądze co miesiąc fizycznie Pan otrzymywał, to nie może Pan żądać ich ponownej wypłaty. Jeśli jednak pracodawca w ostatnich miesiącach pracy nagle przestał tę umówioną kwotę wypłacać, może Pan dochodzić jej w sądzie. Wymaga to udowodnienia przed sądem (na przykład za pomocą zeznań świadków, historii przelewów z prywatnych kont, wiadomości SMS), że była to stała i umówiona część Pana comiesięcznej pensji. Co istotne, obecne przepisy w pełni chronią pracowników zgłaszających fakt wypłacania pieniędzy pod stołem – cały ciężar zapłaty zaległych podatków i kar z ZUS spada wyłącznie na nieuczciwego pracodawcę, a Panu nie grożą z tego tytułu żadne konsekwencje skarbowe. 3. Zalecam rozpoczęcie działań od wysłania do firmy pisemnego, przedsądowego wezwania do zapłaty zaległych dodatków za pracę w nocy (oraz ewentualnie niewypłaconych premii) listem poleconym. W piśmie tym warto wyraźnie zaznaczyć, że w przypadku braku zwrotu pieniędzy, sprawa zostanie skierowana do sądu pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208