Rodzaj umowy o pracę.
Pytanie z dnia 24 marca 2020
Od trzech latach pracuje w jednej firmie. Ciągle podpisuje umowy o pracę ale na czas określony tzn rok. Do końca marca obowiązuje właśnie trzecia umowa o pracę na czas określony. Wyczytałam że nie można podpisać czwartek umowy o pracę znowu na czas określony. Pracodawca zaproponował, że do końca marca popracuje normalnie, a potem (od poczatku kwietnia) pójdę na dwa tygodnie urlopu które mi przysługują i potem w maju podpiszemy umowę (Odwleka sprawę z powodu mniejszych zarobków całej tej pandemii). Czy skoro mam umowę do końca marca, powinnam iść na urlop? Czy potem w maju umowa którą (rzekomo będą chcieli podpisać) powinna być na czas określony czy musi być na nieokreślony? Dziękuję za odpowiedź.
Dzień dobry jeśli pomiędzy ostatnią umową a kolejną bedzie 30 dniowa przerwa, pracodawca będzie mógł znowu zaproponować umowę na czas określony. W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com
Podziękowałeś prawnikowi
Marcin Kozłowski Radca prawny (Od 2019)
Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Kozłowski
Al. Kościuszki 59/61 lok. 205, 90-514 Łódź
Uważam, że jest to niebezpieczne rozwiązanie, ponieważ jak skończy się umowa obowiązująca do końca marca, to żaden urlop nie przysługuje po jej zakończeniu. Umowę należy podpisać przed urlopem. Zapraszam do kontaktu, m.kozlowski@ewslegal.pl, 531 374 466, radca prawny Marcin Kozłowski
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...