Redukcja etatów w czasie przestoju z powodu koronawirusa.

Witam, taka możliwość istnieje, jednakże w przypadku braku porozumienia z pracodawcą w tej kwestii, jedynie w drodze tzw. wypowiedzenia zmieniającego, na podstawie art. 42 kp. Wskazać należy jednak, że to, czy pracodawca może uczynić taki krok w trakcie zwolnienia lekarskiego uzależnione jest od konkretnej sytuacji, o której brak informacji w Pani wpisie. Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, i który w wyniku reorganizacji zwalnia kilku pracowników będzie musiał zastosować ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawę o zwolnieniach grupowych). Zgodnie z art. 5 ust. 4 tejże ustawy, w przypadku zwolnień grupowych nie ma zastosowania art. 41 Kodeksu pracy, wobec czego możliwe jest złożenie wypowiedzenia w czasie nieobecności pracownika w pracy, również z powodu przebywania na chorobowym. Z kolei pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników musi zaczekać z wręczeniem wypowiedzenia zmieniającego do czasu powrotu pracownika ze zwolnienia lekarskiego, a w przypadku gdyby to uczynił, może Pani złożyć odwołanie do sądu pracy, albowiem wypowiedzenie zmieniające zostało złożone z naruszeniem przepisów prawa. Pozdrawiam adw. Michał Brodecki