Redukcja etatów. Kto ma silniejszą ochronę: pracownik z umiarkowaną niepełnosprawnością czy emeryt?

Elżbieta Walczak   Radca prawny  

Sprawy rodzinne, spadkowe i cywilne — skutecznie i bez zbędnych emocji. Pomagam odzyskać to, co Twoje — spokojnie i skutecznie. Od konfliktu do rozwiązania — prowadzę Cię przez prawo.

WALCZAK Legal radcowie prawni

dr. Seweryna Sterlinga 27/29 lok. 803, 90-212 Łódź

 Email

Dzień dobry, tutaj nie ma uniwersalnej reguły działania pracodawcy - pracodawca powinien tak dobrać pracowników do zwolnienia, aby kryteria ich wyboru były obiektywne i uzasadnione. Trudno powiedzieć też jak to wygląda pod kątem ilości pracowników, doświadczenia, wykształcenia, stażu pracy. Jest dużo czynników, na które należy zwrócić uwagę. R. pr. Elżbieta Walczak

Adrian Gajzler   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka, Adrian Gajzler

Chłodna 22A lok. 9/10, 00-891 Warszawa

 Email

Szanowna Pani / Szanowny Panie, Przepisy prawa pracy nie przewidują jednej prostej zasady, która automatycznie wskazywałaby, kto „ma pierwszeństwo” w pozostaniu w pracy przy redukcji etatów. Pracodawca co do zasady ma prawo zdecydować, które stanowiska likwiduje i z którymi pracownikami rozwiązuje umowę, jednak musi stosować obiektywne i niedyskryminujące kryteria. Istotne jest jednak to, że pracownik posiadający orzeczenie o niepełnosprawności korzysta z określonej ochrony wynikającej z przepisów prawa pracy i przepisów o rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych. W praktyce oznacza to, że przy doborze pracowników do zwolnienia pracodawca powinien szczególnie uważać, aby decyzja nie miała charakteru dyskryminacyjnego. Z kolei sam fakt, że druga osoba jest emerytem, nie daje ani szczególnej ochrony przed zwolnieniem, ani automatycznego pierwszeństwa do pozostania w zatrudnieniu. W praktyce przy redukcji etatów pracodawca powinien brać pod uwagę różne kryteria, np. kwalifikacje, doświadczenie, przydatność na danym stanowisku czy sytuację organizacyjną firmy. Jeżeli chce Pani/Pan dokładnie ocenić swoją sytuację i sprawdzić, czy ewentualne zwolnienie byłoby zgodne z prawem, warto przeanalizować szczegóły zatrudnienia i okoliczności planowanej redukcji. -- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler