Szanowny Panie, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia możliwe jest, co do zasady, na podstawie podpisanego porozumienia stron (pracownika i pracodawcy). Jeżeli pracodawca nie zgadza się na to, to nie może Pan jednostronnie zwolnić się z obowiązku świadczenia pracy. W trakcie okresu wypowiedzenia, uprawniony jest Pan do zawarcia kolejnej umowy o pracę u innego pracodawcy, chyba że z obecnym pracodawcą zawarł Pan umowę z klauzulą o zakazie konkurencji. Świadectwo pracy, pracodawca jest zobowiązany wydać w ostatnim dniu Pana zatrudnienia, jeżeli nie jest możliwe dotrzymanie tego terminu, maksymalnym terminem jest okres 7 dni od dnia ustania stosunku pracy.