Pytanie z dnia 09 kwietnia 2020
Pytanie: Dzień dobry,
jestem kierownikiem w jednej z restauracji.
Jeden z moich pracowników zatrudnionych na umowie zlecenie wdał się w romans z moją asystentką. Spędzali czas razem po pracy, jednak moja asystentka po pewnym czasie jasno określiła swój stosunek co do tej relacji. Nie chciała i nie życzyła sobie kontaktu z tym pracownikiem.
Po rozmowie z zleceniobiorcą, poinformował mnie ustnie że odchodzi z firmy.
Współpracownicy bali się z nim pracować, był agresywny.
Wysłałam mu wypowiedzenie umowy zlecenie.
Po pewnym czasie pracownik jednak zarządał zwolnienia dyscyplinarnego mojej asystentki. Wypisuje do mnie wiadomości, i do moich przełożonych odnośnie tej sytuacji. Grozi nam sądem, nęka, i cały czas wydzwania nie dając nam spokoju. Pracownik został zgłoszony na policję za stalking.
Czy mamy podstawy do obaw? czy moja asystentka może stracić pracę?
Aleksandra Pietrzykowska Radca prawny
Kancelaria Prawna - Radca Prawny Aleksandra Pietrzykowska
Długa 24b, 05-420 Józefów
Dzień dobry decyzja o zwolnieniu dyscyplinarnym pracownika zalezy wyłącznie od pracodawcy i od jego woli, nikt nie może zmusić go do złożenia takiego oświadczenia W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, to pracodawca decyduje o możliwości zwolnienia dyscyplinarnego pracownika- oczywiście, gdy zachodzą ku temu ustawowe podstawy. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Dzień dobry, proszę się nie obawiać, to pracodawca decyduje o zwolnieniu dyscyplinarnym pracownika, jeżeli są ku niemu podstawy. Inne podmioty nie mają na to żadnego wpływu. Pozdrawiam, Izabela Jaworska-Turla radca prawny

Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.