Publiczne podważenie kompetencji pracownika.
Pytanie z dnia 07 czerwca
Dzień dobry,
Pracuję jako Scrum Masterka w firmie IT. Jedna z osób z zespołu (testerka) publicznie podważyła moje kompetencje (używając wulgaryzmów przy innych pracownikach), a później, z pominięciem przełożonych, próbowała wpłynąć na zmianę mojej roli w organizacji. Od tamtej pory obserwuję wyraźny dystans w zespole i podejrzewam, że ta osoba rozpowszechnia nieprawdziwe i potencjalnie szkodliwe sugestie również o moim życiu osobistym (nie wprost – aluzje).
Zgłosiłam sytuację nieoficjalnie do HR, ale chciałabym wiedzieć:
– czy tego rodzaju działania mogą podlegać ocenie prawnej (np. jako naruszenie dóbr osobistych lub mobbing),
– czy mogę w jakiś sposób się zabezpieczyć (np. dokumentując określone zachowania),
– czy warto wystąpić formalnie do HR, czy raczej pozostać przy działaniach nieformalnych.
Zależy mi na uniknięciu eskalacji, ale czuję się coraz bardziej nieswojo i chcę zadbać o swoje bezpieczeństwo.
Dziękuję za wskazówki,
Tomasz R. Weigt Adwokat (Od 1997)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. 1. Tak, zachowanie takie może stanowić zarówno naruszenie dóbr osobistych, jak i mobbing, przy czym charakter mobbingu wymaga aby to było działanie uporczywe i długotrwałe. 2. Tak, może Pani nagrywać tego typu zachowania wymierzone w Panią. 3. Tu nie ma oczywistej odpowiedzi. Sprawa wymagałaby bardziej szczegółowego omówienia. Zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-563-996
Podziękowałeś prawnikowi
Joanna Kembłowska- Buczek Adwokat (Od 2005)
KTK KANCELARIA PRAWNA Joanna Kembłowska-Buczek
Plac Kaszubski 17/40, 81-350 Gdynia
Szanowna Pani, w opisanej sytuacji zachowania testerki mogą potencjalnie naruszać Pani dobra osobiste, podlegać pod mobbing, a nawet stanowić ścigane z oskarżenia prywatnego zniesławienie. Jeśli jednak nie ma Pani bezpośrednich dowodów na jakiekolwiek zachowania testerki ukierunkowane na szkodzenie Pani, to wszczynanie jakichkolwiek postępowań jest ryzykowne. Warto porozmawiać z członkami zespołu o całej sytuacji i zbadać temat pod kątem ewentualnych świadków, dowodów etc. Może Pani nagrać przebieg kolejnej takiej sytuacji, jeśli będzie Pani miała taką możliwość. Jeśli jednak pracownicy byli świadkami zwyzywania Pani, to można wszcząć postępowanie o zniewagę na drodze karnej, ewentualnie o naruszenie dóbr osobistych na drodze cywilnej. Zawsze istnieje kilka rozwiązań danego problemu, wszystko zależy od Pani oczekiwań i możliwości oraz zebranego materiału dowodowego. W razie dalszych pytań, zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam serdecznie
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...