przywrócenie pracownicy do pracy,ochrona pracownicy w ciąży
Pytanie z dnia 26 stycznia 2019
Witam,
Na początku bieżącego roku (po 3 miesięcznym okresie próbnym) podpisałam umowę na czas określmy (do końca grudnia 2019). 21 stycznia pracodawca przedłożył mi wypowiedzenie tej umowy (kończy się z dniem 9 lutego), a wczoraj, tj. 25.01 okazało się, że spodziewam się dziecka. Czy pracodawca ma obowiązek przywrócić mnie do pracy na podstawie zaświadczenia lekarskiego? Czy przedłożenie go po 9 lutego (na tę chwilę ciąża potwierdzona jest tylko testami, badanie lekarskie może jeszcze nic nie wykazać) da mi jakiekolwiek uprawnienia?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, w takiej sytuacji powinna Pani jak najszybciej poinformować pracodawcę o ciąży, załączając zaświadczenie lekarskie, a pracodawca powinien cofnąć swoje oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Paweł Kijewski Radca prawny
Legal Services Kancelaria Radcy Prawnego Paweł Kijewski
Szczecińska 8-10/28, 75-135 Koszalin
Jeżeli jest Panu zainteresowana uzyskaniem odpłatnej porady prawnej w tej sprawie to proszę o kontakt pod adresem mailowym: biuro@legalservices.com.pl. Koszt odpłatnej porady w tej sprawie to 150 zł. z poważaniem Radca Prawny Paweł Kijewski
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...