przesłanki mobbingu w pracy

Dzień dobry, zgodnie z K.p. mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. W związku z powyższym, przedstawiony stan faktyczny nie pozwala na jednoznaczne stwierdzenie, czy we wskazanym przypadku zaszły wszystkie przesłanki zawarte w przywołanej definicji. Jednocześnie oceniając zaistniały stan faktyczny, warto rozważyć, czy nie wyczerpuje on przesłanek molestowania. Jednakże ze względu na skomplikowaną materie spraw związanych z mobbingiem lub molestowaniem zachęcam do kontaktu z radcą prawnym lub adwokatem, który poprowadzi sprawę. Jeżeli byłby/byłaby Pan/Pani zainteresowany/zainteresowana współpracą z moją Kancelarią to zapraszam do kontaktu celem omówienia sprawy. Z poważaniem Marcin Kościuk