Przeniesienie pracownika z urzędu gminy do Centrum Usług Społecznych – czy potrzebna nowa umowa?

Szanowna Pani / Szanowny Panie, Co do zasady Centrum Usług Społecznych jest odrębną jednostką organizacyjną gminy i pracodawcą w rozumieniu prawa pracy. Oznacza to, że przejście pracownika z urzędu gminy do CUS może nastąpić na kilka sposobów – w zależności od tego, jak gmina organizuje nową jednostkę. Najczęściej stosowane są dwa rozwiązania: – rozwiązanie dotychczasowej umowy o pracę w urzędzie gminy i zawarcie nowej umowy z Centrum Usług Społecznych, – przejście pracownika do nowej jednostki w trybie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, co powoduje, że stosunek pracy trwa dalej, ale zmienia się pracodawca. To, który wariant zostanie zastosowany, zależy od sposobu utworzenia CUS oraz od uchwał i decyzji organizacyjnych gminy. Jeżeli ma Pani/Pan wątpliwości co do planowanego przeniesienia (np. czy nie pogorszy to warunków zatrudnienia albo czy nie powinno nastąpić wypowiedzenie zmieniające), warto przeanalizować dokumenty dotyczące reorganizacji. W razie potrzeby zapraszam do dalszego kontaktu – możemy omówić szczegóły Pani/Pana sytuacji. -- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler