Przejęcie pracowników przez nową firmę – czy przysługuje odprawa i co z warunkami umowy.

Szanowna Pani, Z przedstawionego opisu wynika, że najprawdopodobniej mamy do czynienia z przejściem zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. W takiej sytuacji samo przejęcie pracowników przez nowego pracodawcę co do zasady nie oznacza rozwiązania stosunku pracy, lecz kontynuację zatrudnienia u nowego pracodawcy. W związku z tym samo podpisanie oświadczenia o przejściu do nowego pracodawcy nie oznacza automatycznie nabycia prawa do odprawy. Prawo do odprawy zależy od konkretnych okoliczności sprawy, w szczególności podstawy rozwiązania stosunku pracy oraz spełnienia przesłanek wynikających z obowiązujących przepisów. Odnosząc się natomiast do wynagrodzenia, przejście zakładu pracy nie oznacza samo w sobie możliwości jednostronnego obniżenia Pani wynagrodzenia. Ocena, czy nowy pracodawca może zaproponować inne warunki zatrudnienia, wymaga analizy dokumentów oraz sposobu przeprowadzenia całego procesu przejęcia. Zapraszam na konsultację prawną. Po analizie Pani umowy o pracę, podpisanego oświadczenia oraz informacji przekazanych przez pracodawcę będę mógł ocenić, czy przysługuje Pani odprawa oraz czy ewentualna zmiana warunków zatrudnienia będzie zgodna z przepisami prawa. --- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler