Przedłużenie umowy pracownicy w ciąży.
Pytanie z dnia 20 lipca 2020
Dzień dobry.
Pracuje w jednym zakładzie pracy prawie 3 lata. Z dniem 31 sierpnia kończy mi się umowa, a z dniem 1 września powinnam otrzymać umowę już na stałe (umowa o pracę). Tak wypada po 33 przepracowanych miesiącach. Problem w tym, że zaszłam w ciążę, jestem na zwolnieniu. Pracodawca chce mi przedłużyć umowę tylko do czasu porodu, który ma mieć miejsce 5 stycznia przyszłego roku. Czy faktycznie skoro powinnam mieć już umowe na stałe, to czy zgodne z prawem będzie to, że dostanę ją w przypadku ciąży tylko do czasu porodu? Czy ich obowiązkiem jest ją przedłużyć już na stałe?
Dzień dobry kolejna umowa jaką Pani otrzyma 1 września będzie umową na czas nieokreślony, niezależnie od tego czy zostanie przez pracodawcę inaczej opisana. W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com
Podziękowałeś prawnikowi
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, pracodawca nie ma obowiązku zawrzeć z Panią umowy na stałe. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...