przedłużenie umowy o pracę,mobbing w pracy
Pytanie z dnia 13 grudnia 2018
Kończy mi się umowa o pracę. Zaniosłem podanie o przedłużenie umowy, bo taka jest procedura w firmie. Przełożony skomentował, że nie wie czy podpisze podanie, bo nikt nie chce ze mną pracować. Czy to kwalifikuje się jako mobbing. Nadmieniam, że mam w pracy bardzo dobrą opinię i liczne pochwały od klientów.
Dzień dobry, zgodnie z Kodeksem pracy: "mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników." Dlatego też jeden komentarz przełożonego ciężko uznać za mobbing.
Magdalena Gorajek Adwokat
GJ Adwokaci Gorajek Jędrzejowska-Staniaszek
Ostatnia 1C, 31-444 Kraków
Zgodnie z Kodeksem pracy, mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Zatem musi być działanie uporczywe i długotrwałe, czyli nie podpada.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...