Prowadzenie działalności nierejestrowanej jako neuro/logopeda przy etacie w szkole.

Dzień dobry, dziękuję za zaufanie i skierowanie pytania. Jako adwokat specjalizujący się m.in. w sprawach związanych z prawem pracy i działalnością gospodarczą, chętnie podzielę się analizą Pana/Pani sytuacji. Odpowiem na zapytanie krok po kroku, opierając się na aktualnych przepisach obowiązujących w Polsce w 2025 r.Czy działalność nierejestrowana jest możliwa jako neuro/logopeda?Tak, prowadzenie działalności nierejestrowanej (zwanej też nieewidencjonowaną) w zakresie diagnozy, terapii i konsultacji neuro/logopedycznych jest zasadniczo możliwe, pod warunkiem spełnienia określonych warunków. Zgodnie z art. 5 ustawy Prawo przedsiębiorców, działalność nierejestrowana to forma zarobkowania bez konieczności wpisu do CEIDG, o ile miesięczny przychód nie przekracza limitu wynoszącego w 2025 r. 3499,50 zł. Przekroczenie tego progu (nawet jednorazowo) obliguje do rejestracji działalności gospodarczej. W ramach NDG nie płaci się składek ZUS (poza ewentualnym ubezpieczeniem zdrowotnym z tytułu etatu), a dochody rozlicza się w PIT-36 jako "inne źródła przychodów".Usługi neuro/logopedyczne kwalifikują się do tego modelu, ponieważ kod PKD 86.99.C (działalność logopedyczna) nie wyklucza NDG – jest to działalność usługowa, a nie regulowana w sposób uniemożliwiający taką formę (np. w odróżnieniu od niektórych zawodów medycznych wymagających odrębnej rejestracji). NDG nie jest traktowana jako pełnoprawna działalność gospodarcza, co minimalizuje formalności.Czy można to łączyć z etatem w placówce oświatowej?Tak, jest to możliwe, ale z pewnymi zastrzeżeniami wynikającymi z Karty Nauczyciela (ustawa z 26 stycznia 1982 r.) i ewentualnych postanowień umowy o pracę. Nauczyciele (w tym specjaliści jak logopedzi) mogą wykonywać dodatkowe zajęcia poza pensum, o ile:Nie kolidują one z obowiązkami służbowymi (art. 27 KN – zachowanie godności zawodu i brak szkody dla pracy w szkole), Nie naruszają zakazu konkurencji (jeśli umowa o pracę zawiera taką klauzulę, wymaga to zgody pracodawcy), Zajęcia odbywają się poza godzinami pracy etatowej (np. wieczorami lub w weekendy). W przypadku logopedów zatrudnionych w szkołach lub przedszkolach (jako nauczyciele specjaliści), prywatna praktyka neuro/logopedyczna nie jest zabroniona, o ile nie obejmuje pacjentów z danej placówki (ze względu na etykę zawodową i potencjalny konflikt interesów). Ustawa o zawodach medycznych nie obejmuje nauczycieli logopedów pracujących wyłącznie w systemie oświaty, co dodatkowo ułatwia prywatne konsultacje w formie NDG.Potencjalne ryzyka i rekomendacjeLimit przychodów: Ściśle monitoruj przychody – faktury lub paragony nie są obowiązkowe, ale warto prowadzić ewidencję dla celów podatkowych. Ubezpieczenie: Na etacie masz pełne ubezpieczenie, więc NDG nie generuje dodatkowych kosztów ZUS. Etyka i regulacje: Zgodnie z Kodeksem Etycznym Logopedy (Polski Związek Logopedów), terapia nie może być uzależniona od korzyści finansowych, co w NDG nie stanowi problemu przy niskim obrocie. Zmiany w 2025 r.: Limit wzrósł w styczniu, ale planowane nowelizacje (np. na 2026 r.) mogą go podnieść dalej – warto śledzić. Podsumowując, taka kombinacja jest dopuszczalna i popularna wśród specjalistów oświatowych, ale zalecam sprawdzenie umowy o pracę pod kątem klauzul konkurencyjnych. Jeśli potrzebuje Pan/Pani szczegółowej analizy dokumentów lub pomocy w sporządzeniu zgody od pracodawcy, zapraszam do dalszego kontaktu – moja Kancelaria oferuje kompleksowe doradztwo w tych kwestiach.Zachęcam do odwiedzenia mojej strony, gdzie znajdzie Pan/Pani więcej informacji o usługach: https://www.oferteo.pl/kancelaria-adwokacka-adwokat-arkadiusz-malak-sprawy-rodzinne-o-rozwod-alimenty-kontakty-sprawy-majatkowe-nieruchomosci-sprawy-karne/firma/7072026. Czekam na wiadomość! Pozdrawiam serdecznie, Adwokat Arkadiusz Malak

Zasadniczo możliwe jest prowadzenie działalności nierejestrowanej jako neuro/logopeda, pracując jednocześnie na etacie w placówce oświatowej. Kluczowe jest spełnienie warunków działalności nierejestrowanej, czyli nieprzekraczanie w danym miesiącu połowy minimalnego wynagrodzenia (w 2024 r. to 2121 zł). Należy również prowadzić uproszczoną ewidencję sprzedaży. Jednakże, warto sprawdzić, czy umowa o pracę w placówce oświatowej nie zawiera klauzuli zakazującej konkurencji lub ograniczającej dodatkowe zatrudnienie. Istotne jest także upewnienie się, że zakres działalności nierejestrowanej nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi.