Prawo do odprawy należy się pracownikowi zwalnianemu z pracy z przyczyn dotyczących wyłącznie pracodawcy. Odprawy stosuje się, choć był zawalaniany jeden pracownik z przyczyn wyżej wymienionych. O tym czy pracodawca musi wypłacić odprawę decyduje stan zatrudnienia u pracodawcy - co najmniej 20 pracowników. Na wysokość odprawy wpływa długość zatrudnienia u danego pracodawcy. Po 27 latach pracy - trzymiesięczne wynagrodzenie. Z treści wypowiedzenia powinna wynikać przyczyna zwolnienia z pracy.