Proszę o poradę i koszt złożenia wezwania do zapłaty za niewypłacone nadgodziny.
Pytanie z dnia 08 marca
Witam, Proszę o poradę i koszt złożenia wezwania do zapłaty za niewypłacone nadgodziny.
Pracuję rzetelnie prawie 3 lata osiągając najlepsze wyniki w firmie w ostatnim dwóch latach moja sprzedaż była trzykrotnie wyższą od najniższego wyniku , praca w małym zespole 3 osobowym.
Od lipca bierzacego roku ze względu na koniec dotacji oraz zawirowania w programie czyste powietrze koniunktura i wolumen sprzedaży spadły . Pracodawca wymuszał na nas wyższą sprzedaż która była nierealna do zrealizowania w umownym czasie pracy 40 godzin tygodniowo
Za ustalanie spotkań z klientami odpowiadał pracodawca , brak ewidencji czasu pracy ale zapisywałem na kilometrówce także umowy które były podpisywane w soboty za które nie dostałem odbioru godzin.
Mam nagrania na których to pracodawca od lipca do stycznia straszy nas redukcja etatów oraz mówi żeby oszukiwać klientów ,, koloryzować ,, na co nie pozwala mi moja etyka . Właściciel mówi że wszelkie sprawy w sądzie wezmą na siebie… , po jednym z zebrań pracowałem do późna co jest udokumentowane na nagraniu ,
Na drugi dzień miałem umowę do podpisania rano przed tym spotkaniem na siłę wepchnęli mi spotkanie co spowiadali kolizję drogową ze zmęczenia. Od 2 miesięcy przyjmuję leki nadmierna praca ponad normy spowodowała depresję stany lękowe . Jestem gotów zapłacić za wniosek o przedsądowe wypłacenie za zaległe nadgodziny , proszę mi doradzić co powinienem zrobić , podejrzewam ze pracodawca nie będzie chciał wypłacić pieniędzy.
Elżbieta Walczak Radca prawny
WALCZAK Legal radcowie prawni
dr. Seweryna Sterlinga 27/29 lok. 803, 90-212 Łódź
Dzień dobry, przedsądowe wezwanie do zapłaty jest jak najbardziej możliwe do wysłania, ale przede wszystkim musiałby Pan policzyć jakiej kwoty chciałby się Pan domagać. Czy ma Pan jakieś dowody na potwierdzenie tego ile pracy w nadgodzinach miałby Pan wykonać? To będzie niezbędne do ewentualnego postępowania sądowego - a jest ono prawdopodobne, skoro pracodawca nie będzie chciał wypłacić pieniędzy dobrowolnie. R. pr. Elżbieta Walczak
Podziękowałeś prawnikowi
Adrian Gajzler Adwokat
Prawnik od sporów prawnych w biznesie i w życiu prywatnym.
Kancelaria Adwokacka, Adrian Gajzler
Chłodna 22A lok. 9/10, 00-891 Warszawa
Szanowny Panie, W opisanej sytuacji może Pan dochodzić wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny oraz dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151¹ Kodeksu pracy). Brak formalnej ewidencji czasu pracy nie przekreśla roszczenia – w sporze sądowym można posługiwać się innymi dowodami, np. notatkami, kilometrówką, korespondencją, nagraniami czy zeznaniami świadków. W pierwszym kroku warto skierować do pracodawcy przedsądowe wezwanie do zapłaty obejmujące rozliczenie nadgodzin (zwykle za okres do 3 lat wstecz – art. 291 Kodeksu pracy). Jeżeli pracodawca odmówi zapłaty, możliwe jest skierowanie sprawy do sądu pracy. Z opisu wynika również, że mogą występować inne istotne wątki (np. presja ze strony pracodawcy, brak ewidencji czasu pracy, wpływ pracy na stan zdrowia), dlatego przed podjęciem dalszych kroków warto przeanalizować dokumenty i ustalić możliwą strategię działania. Jeżeli będzie Pan zainteresowany pomocą prawną, zapraszam do kontaktu – po wstępnej analizie dokumentów mogę przygotować wezwanie do zapłaty oraz oszacować wysokość roszczenia. --- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

