Proszę się w tej kwestii porozumieć z pracodawcą. Art. 52 k.p. dotyczy cieżkiego naruszenia przepisów prawa pracy i mogłoby mieć zastosowanie wówczas gdy pracodawca nie chciałby sie zgodzić na wypowiedzenie bez zachowania terminu, po stronie pracownika doszłoby do porzucenia pracy wówczas można by było mówić o art. 52 ...